Emploi accompagné

Pour mieux comprendre

L’emploi accompagné propose un soutien personnalisé, global et continu avant et pendant l’emploi. Il peut aider à construire un projet, chercher un emploi, prendre un poste, l’adapter, le conserver et évoluer. Avec l’accord de la personne et dans son intérêt, le dispositif peut aussi conseiller l’employeur.

L’accès dépend des conditions fixées par les textes. Dans le circuit général, il faut notamment une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et une orientation ou une recommandation formelle par un acteur autorisé. L’accompagnement n’a pas de durée fixée à l’avance. Il complète les services ordinaires, Cap emploi et les aménagements du poste.

Dans la vie quotidienne

L’emploi accompagné s’inscrit dans une logique de soutien dans le milieu ordinaire. Il ne doit pas devenir un contrôle permanent du salarié ni imposer la divulgation large d’un diagnostic.

Personnes concernées

Le cadre actuel vise les travailleurs handicapés reconnus ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire, ainsi que certaines personnes accueillies en Ésat qui préparent cette insertion. La fiche officielle mentionne un âge minimal de seize ans, une RQTH et un projet d’accès ou de maintien dans l’emploi. Les critères doivent être vérifiés au moment de la demande. Le diagnostic n’est pas un critère suffisant. L’indication dépend de la nature, de l’intensité et de la durée du soutien nécessaire. Une personne peut relever de Cap emploi ou du droit commun sans avoir besoin d’emploi accompagné.

Contenu de l’accompagnement

Le référent aide à analyser le parcours, les compétences, les contraintes et les objectifs. Avant l’emploi, l’appui peut porter sur le projet, la recherche, les candidatures et les entretiens. Au moment de l’embauche, il peut soutenir l’intégration, l’explicitation des attentes et l’adaptation de l’environnement. En poste, il peut intervenir lors de difficultés, de changements de mission ou de formation. Le plan est construit avec la personne et révisé. Les interventions peuvent être plus ou moins intensives selon les périodes. La continuité ne signifie pas présence permanente.

Coordination avec Cap emploi et le droit commun

Cap emploi est un opérateur spécialisé offrant conseil et accompagnement vers et dans l’emploi. L’emploi accompagné est un dispositif plus spécifique qui combine soutien professionnel et médico-social continu. Les deux peuvent coopérer. France Travail, mission locale, médecine du travail, employeur et organismes de financement conservent leurs rôles.

Maintien dans l’emploi

Le maintien ne se réduit pas à éviter un licenciement. Il comprend la possibilité de travailler dans des conditions soutenables, d’accéder à la formation, de changer de poste et de faire évoluer les aménagements. Les objectifs sont fonctionnels et professionnels, non fondés sur une image standard du handicap.