Cap emploi

Pour mieux comprendre

Cap emploi assure une mission de service public avec France Travail et les autres acteurs du réseau pour l’emploi. Il conseille les personnes dont la qualité de travailleur handicapé est reconnue ou en cours de reconnaissance, ainsi que les employeurs. Son aide peut concerner le projet, la formation, le recrutement, l’intégration, la compensation, le maintien dans l’emploi et la reconversion.

Pour les demandeurs d’emploi, France Travail et Cap emploi coordonnent leurs services dans les lieux uniques d’accompagnement et les Teams Handicap. Selon les besoins, le conseiller principal peut appartenir à France Travail ou à Cap emploi. Une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ne conduit donc pas automatiquement à un suivi par Cap emploi.

Dans la vie quotidienne

Cap emploi peut réduire la fragmentation des démarches, mais ne doit pas devenir l’unique porte d’entrée supposée de toute personne handicapée. Le droit commun reste mobilisable, avec une expertise spécialisée lorsque nécessaire.

Accès à l’emploi

L’accompagnement peut porter sur l’analyse du projet, l’identification des compétences, la formation, les candidatures, la préparation au recrutement et la mobilisation d’aides. Les recommandations doivent partir des exigences réelles du métier et des besoins fonctionnels, non d’une liste de métiers supposés convenir à un diagnostic.

Dans l’emploi et maintien

Cap emploi peut intervenir pour l’intégration, l’aménagement du poste, le maintien, la transition ou la reconversion. Il coopère avec la personne, l’employeur, le service de prévention et de santé au travail, les organismes de financement et les acteurs de formation. Le médecin du travail conserve son rôle propre pour les avis relatifs à la santé au travail.

Accompagnement des employeurs

Le réseau informe et conseille les employeurs publics et privés sur le recrutement, l’intégration, la compensation et le maintien. Il peut contribuer à l’analyse d’une situation et à la mobilisation d’aides. L’employeur reste responsable de ses obligations de non-discrimination, d’aménagement et de prévention.

Différence avec l’emploi accompagné

Cap emploi est un opérateur doté d’une offre de services large. L’emploi accompagné est un dispositif associant soutien professionnel et médico-social, sans durée prédéterminée, pour des personnes ayant besoin d’un accompagnement plus continu. Cap emploi peut préconiser ou coopérer avec ce dispositif, mais les deux ne sont pas interchangeables.